RHD Rechnungsstelle AG
Am Wall 96-98
28195 Bremen

Telefon: 0421 303 83 580
Telefax: 0421 303 83 598

info@rhd-bremen.de
(Informationen zum Datenschutz finden Sie hier)

 

Impressum

 

RHD Rechnungsstelle AG

Anschrift

Am Wall 96-98
28195 Bremen

Postanschrift

28105 Bremen

Kontaktdaten

Telefon:0421 303 83 580
Telefax:0421 303 83 598

E-Mail Adresse:info@rhd-bremen.de
Internet Adresse:www.rhd-bremen.de

Vertretungsberechtigter Vorstand

Christoph Harms (Vorsitzender)

Registergericht

Amtsgericht Bremen, HRB 31416
DE298166268

Inhaltlich verantwortlich
(gemäß §55 Abs. 2 RStV)

Christoph Harms (Vorsitzender)

Aufsichtsrat

Dr. Klaus Niederländer (Vorsitzender)

Zuständige Inkassoerlaubnisbehörde

Landgericht Bremen, Aktenzeichen: 3712 E 2/15
Registriertes Inkassounternehmen gem. §10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 RDG

Registrierungsbehörde

Landgericht Bremen
Name: RHD Rechnungsstelle AG
Ort: Am Wall 96-98, 28195 Bremen
Bereich Inkassodienstleistungen

BaFin-Registrierung

Der RHD Rechnungsstelle AG wurde von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht die BAK-Nr. 143044 zugewiesen.

Zugelassener Finanzdienstleister

Pflichthinweis gem. Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV)

Alle Kreditinstitute und Finanzdienstleistungsunternehmen gem. § 1, 1 b KWG sind durch die Institutsvergütungsverordnung verpflichtet, zumindest auf ihrer Internetseite Ausführungen zu ihren Vergütungssystemen zu veröffentlichen.

Aufgrund der Größe des Instituts sowie der Betrachtung der durchschnittlichen Bilanzsumme der letzten drei Jahre gehört die RHD Rechnungsstelle AG nicht zu den bedeutenden Firmen gem. § 1 InstitutVergV. Dementsprechend ist eine separate Risikoanalyse entbehrlich. Die §§ 5, 6 und 8 der InstitutVergV kommen daher nicht zur Anwendung.

Der Vorstand und die Mitarbeiter erhalten eine Fixvergütung. Es kann eine ergebnis- und leistungsabhängige Vergütung (variable Vergütung) hinzukommen.

Fixgehalt

Die Grundvergütung stellt die Grundversorgung der Mitarbeiter, entsprechend der jeweiligen Tätigkeit, sicher und hat eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an unser Unternehmen zum Ziel.

Eine signifikante Abhängigkeit der Mitarbeiter von einer etwaigen variablen Vergütung ist daher ausgeschlossen und Anreize für das Eingehen unverhältnismäßiger Risiken werden damit vermieden.

Variabler Vergütungsbestandteil

Die ergebnis- und leistungsorientierte Vergütung (variable Vergütung) basiert auf dem Unternehmenserfolg.

Realisierung

Ahrlich Böttcher Programmierungen GmbH & Co. KG, Bremen
www.ahrlich-boettcher.com

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Quelle: http://www.e-recht24.de

 

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